昨天Astro名主持人黄隽斌在我们公司分享他主持采访的经验时形容我们的公司是“快乐指数”很高的公司。那是我第一次听到这样的形容词，而重新思考：在这里工作，我真的快乐吗？
然而，公司或工作的快乐指数如何定位呢？在听到这句话的前一个小时，我正在为工作流程的责任分配和不顺利气得跳脚，赌气地说：这也不行，那也不行，怎么做呢？我不干了！对自己的工作充满了无力感和一连串的问号。
我一直努力的找出口，却一再的碰到障碍。
分享当中，他提到一句让我震惊的话：老板把目标放最大然后往目标前进，员工总把障碍放大而无法前进。真的是如此吗？当我细细的回想这几年来工作的过程当中有不少这样的困境和障碍，那么我们到底快乐吗？一路走来，我们的确常常遇上“不快乐”的障碍（尤其是在变革当中，太多的无可预测），包括对外的行销策划、执行以及内部的流程改善，种种过程都是“不快乐”和困难的。我想，正因为我们必须跨越这一些障碍所以当中经历了很多的摩擦和融合，让我们不断的修炼继而创造我们的快乐指数！真正的快乐是可以经历磨炼的，从“心”散发出来的。
如何计算工作/公司的快乐指数？
我们不可能每时每刻在上班时都是快乐的，但是工作快乐是因为在公司里，我可以"做自己"! 我有能力贡献、服务，同时获得肯定、回馈，继而在过程当中学习与成长。或许过程当中有很多很多的"苦"，但是这样的磨炼让我享受成长的"乐"！所以在不断的改变过程里，同事们一直坚持着，因为我们都相信今天的磨炼会为我们带来明天的成长！我们都"快乐的受苦着"！
五年多来，我一直在这里，我做了和一般上班族很多不一样的选择，也经历很多不一样的过程。有时候觉得为什么不走容易一点的路，找一份不那么复杂的工作，至少靠近家一点；但总是不了了之。或许因为我心里面有一个声音不断地提醒自己，生长本来就必须付出代价，经历挣扎。
我问过自己好多次，身边的人也问了好多次：为什么一直留在这里？我一直没有办法很具体的回答。现在，可以简单地说：因为这份工作很快乐！
